不做隱形人 5招讓你在職場站穩陣腳

上班族最怕變成「職場隱形人」，老闆出席大場合時不會帶你「見世面」，有大案子的時候不會指派你去接任，理所當然地，論功行賞的時候也不會想起你。

沒有人是天生的演說家﹑明星或演員，故此懾人的魅力和了得的口才不是單靠天賦而來的。那麼如何才可以在職場上發揮自身的影響力，讓別人看得見你呢？

生活網站Lifehack所提出的以下5點：

1. 問對「好問題」

我們除了靠身體語言，還需憑藉說話的語氣和表情來了解對方。故此，要發揮自身的影響力，必先要懂得溝通的技巧，問對好問題便是溝通技巧中重要的一環。

問題能令使對話延展從而令我們獲取更多資訊，更可以令雙方互相了解，更重要的是能令自己在對方心目中留下深刻的印象。

＜A More Beautiful Question＞的作者Warren Berger便在書中提到，當公司面臨新的發展方向或接下新案子的時候，可以提出以下問題：

• 為甚麼要接下這個案子？
• 完成後對公司有甚麼長遠影響？
• 公司以外的人對此事會有甚麼看法？

▲ 相片來源：Pixabay

2. 用心聆聽對方

全神貫注的聆聽對方的話，能助你抓緊話語中的重點，綜合和整理對方想表達的事情。最重要的是，你能夠從中思考，向對方提問問題，加深和拓闊話題。

每個人都喜歡被人重視和了解，從聆聽的過程中表現出你尊重和想深入了解對方的感覺，便能藉此加深對方對你的好感，建立良好的關係。

3. 不作蝕本投資

每個人的時間和能力都是有限的，故此我們要聰明的利用有限的資源投放在獲利的「生意」上，讓自己的才能得以發揮，在職場上嶄露頭角。

還在猶豫要不要接下老闆派下來的「辣手山芋」嗎？可參考以下４個原則：

• 動機：你在過程中有得着嗎？這些東西是你真正想要的嗎？
   
• 委託：懂「劉備借東火」之道，把工作下放給適當的人選
   
• 每週評估：檢視自己是不是一步步的朝目標走近
   
• 推辭：思前想後，找一個得體的理由推掉不適合的案子

▲ 相片來源：Pixabay

4. 發掘對方才能

具影響力的人未必是團隊中最聰明的人，但他一定是個擁有清晰願景，懂得激發其他人最大潛能的人。上司能觀察下屬有何長處，並把他安插在合適的位置上；同儕間亦能互相請教，助自己更上一層樓。

具影響力的人能把人脈演化成自己在職場上最強勁的殺手鐧，助自己跳得更高，走得更遠！

5. 增值自己

胸無半點墨水﹑與時代脫節的人絕不會說出打動心的話，亦不可能令人敬佩。要發揮職場影響力必先把自己當作一個品牌去經營。生意是蝕本或大獲營利呢？這便要靠你的努力了！

學習是一種最為快捷和直接的增值方法，至於要學甚麼東西呢？最好問：

發展哪一樣技能才能對我的事業有幫助，從而令我在未來的生活獲得更多的自由呢？

花時間鑽研專業知識，不但能幫助自能得心應手的處理工作上的難題，令上司眼前一亮，更能幫助同儕解決問題，建立職場上的好人緣。